ГУУ. Государственный университет управления

29 ноября 2012 года в 14:47

Срочно Вите и Сереже изучить трудовой кодекс. Изучи, а патом объявляй.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

29 ноября 2012 года в 23:21

Сейчас не до того, конец года, надо бюджет закрывать, простите, ОСВАИВАТЬ.

30 ноября 2012 года в 08:49

Срочно изучить Ректору и Сержу ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

30 ноября 2012 года в 21:12

Анспэкцыя трудовая. Не в коня корм!!!!!!!!!!!!!
А вот по аккредитации - это серьезно.

2 декабря 2012 года в 19:12

ПРОРЕКТОРАТ БАНДА
РЕКТОР ВООБЩЕ С НЕТРАДИЦИОНЫМ МИРОВОЗРЕНИЕМ НА СЕКС ВОПРОСЫ
ПОСМОТРИТЕ НА НЕГО И ВСЕ ЯСНО !!! ПОМОШНИЧЕК У НЕГО СУПЕР МАЛЬЧИК -МАКСИМКА
СЛАДКИИ ТАКОЙ !!)))))))

ИВАНОВ ПРОСТО ХАМ С ЭЛЕМЕНТАМИ САМОЛЮБОВАНИЯ
СЛЫШИТ ТОЛЬКО СЕБЯ И ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ ПОЛУЧИВ ПИНКОВ В МИНИСТЕРСТВЕ А ТАКЖЕ В ШТАБЕ ЕДИНОЙ РОССИИ ЗА СТРОИТЕЛЬСТВО БАССЕЙНА НА ТЕРРИТОРИИ ГУУ ВЕРНЕЕ ЗА СРЫВ ЕГО НА РАБОТЕ СТАРАЕТСЯ НЕ ПОЯВЛЯТСЯ ССЫЛАЯСЬ НА БОЛЕЗНЬ ЗАЛИЗЫВАЕТ РАНЫ !!!
ЛЯБАХ ТИХОНЯ И ПОДХАЛИМ ЗУБОРЕВ ЭТО БОЛЕЕ МЕНЕЕ НОРМАЛЬНЫЙ МУЖИК
У РЕКТОРА НЕТ ЧЕТКОЙ ПРОГРАММЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ВУЗА
ОН ПОЛНОСТЬЮ ДОВЕРИЛСЯ СВОИМ ПРОРЕКТОРАМ БОЛЬШАЯ ОШИБКА
ПО ГУУ ШОПОТ И РОПОТ ВСЕ ВСЕГО БОЯТЬСЯ

3 декабря 2012 года в 20:57

Вонятко (от слова ВОНЬ). Сам то, холоп, чьих будешь?

4 декабря 2012 года в 14:24

Я с первого курса. Что Вас интересует?

4 декабря 2012 года в 16:14

Не, я только по любви. Так, что, Ахмет, до следующего раза))))))Бай.

4 декабря 2012 года в 16:41

И, вообще, мальчишки,в ГУУ столько симпатичных девчонок!!!! А вы одной делаете бесплатную рекламу. Хоть бы посмотреть на этого крокодила.