Государственный. Основан в 1919 году.
Бессрочная лицензия от 25 иля 2011 года, рег. номер 1551.
Свидетельство о гос. аккредитации: рег. номер 0304, срок действия - до 3 декабря 2018 года.
Автор: Ivan
Добавлено 9 февраля 2011 года
Добавьте свой отзыв:
Отзывы:
Гость
10 апреля 2014 года в 08:43
Встреча. Это чтобы выпустить пар, а увольнения так и продолжаться.
Начальство страхуется от рисков.
инфа
10 апреля 2014 года в 10:14
Про кафедры маркетинга (для примера): вероятно, там - снижение нагрузки и сокращение ставок. А, согласно ТК РФ, если сокращается хоть одна ставка доцента, то уведомление получают ВСЕ доценты кафедры. Это не означает, что все они уволены, они выведены за штат временно и напишут заявления, чтобы с 1 июля включить в состав кафедры. Не нвозьмут одного (решает зав кафедрой). Та же ситуация и со всеми сотрудниками кафедр, которые объединяют, и институтов, которые ликвидируют или объединяют по решению Учёного совета ГУУ от 25 марта
украинская весна в ГУУ
10 апреля 2014 года в 11:05
Не забудьте снимать и записывать - а потом в программу "Человек и закон". Владимир Викторович там дебютировал.
инфе
10 апреля 2014 года в 11:15
Так мы получаем два уведомления - одна ваша должность сокращена и второе вакансий нет. Это сокращение полностью, и уже заявления некому писать.
инфе 2
10 апреля 2014 года в 12:17
А от куда такая сложная процедура ? Что за бред : "согласно ТК РФ, если сокращается хоть одна ставка доцента, то уведомление получают ВСЕ доценты". В ТК все четко и понятно. Ст. 81 , 180 и 179. Сокращают конкретного чел., его уведомляют за два месяца под его роспись и предлагают или не предлагают новую должность в этой организации (хоть дворника). Распишетесь или нет в уведомлении суду будет безразлично, т.к. работодатель отправит за два месяца на Ваш адрес (Вы же не бомж) тоже самое уведомление с отметкой почты. Для суда этого достаточно, что Вы были в срок уведомлены. Плюс нюансы : профсоюз, беременные, с малолетними детьми, квалификаци и пр. Но захочет работодатель Вас уволить по сокращению, он уволит. Единственный выход - это поднимать бучу (писать во все соответствующие инстанции, чтобы проверили законность). Наконец, подавать (индивидуально) в суд.
инфа
10 апреля 2014 года в 12:38
Сокращается ставка, а не конкретный человек - разъяснения юристов. Уволить конкретного работника просто так нельзя, он не прогуливал, не нарушал тр дисц и проч. Затем будут открыты вакансии на меньшее колич ставок и сотрудники подают заявления. При реструктуризации, когда создаются новые подразделения и должности, до их официального создания вакантных ставок, конечно нет. До 30 июня все сотрудники работают в подразделениях старой структуры. Как только издается приказ о формировании новой структуры (института, кафедры), так можно писать заявления о принятии на работу в это подразделение на должность ... с 1 июля
Гость
10 апреля 2014 года в 13:32
Ну, и какие сегодня на собрании, и.о. рассказал сказки?
Гостю
10 апреля 2014 года в 14:43
Как будто те, кто присутствовали на собрании, заглядывают в этот форум. Смешно.
Хи-хи
10 апреля 2014 года в 15:19
А там что, охрана у входа в па25 стояла?)))
Не смешно
10 апреля 2014 года в 15:23
Нет, не стояла. Просто сомневаюсь, что присутствующие там ППС читают такие помойки, как этот форум.
инфе
10 апреля 2014 года в 15:35
Увольнение - это прекращение трудовых отношений конкретного работника с конкретной организацией, определенных законодательством и трудовым договором. Нет в ТК "Сокращается ставка". Есть сокращение численности или штата, в результате которых работник подлежит увольнению по инициативе работодателя. Для перевода сотрудника в другое подразделение издается приказ о переводе и все. А сам работник сохраняет трудовые отношения с организацией. Как только создается новое подразделение, издается и приказ о переводе сотрудников.
Гость
10 апреля 2014 года в 16:01
А вот как относиться к сообщениям на этой помойке ? Только как к сплетням, пока кто нибудь не отправит письмо в компетентные органы и не проведут проверку.
----
10 апреля 2014 года в 16:22
Относиться как к ещё одной ошибке ректора. Людям нужна информация по такому важному вопросу как увольнение. И если её нет в официальных источниках, они её ищат в других местах.
То, что мы с вами вынуждены искать ответы на вопросы здесь - это ещё один акт неуважения ректората к ППС
Гостю и тем, кому смешно или не очень
10 апреля 2014 года в 18:50
Вы удивитесь, однако сам и.о. читает и сегодня сказал, что, так как IT-ник, вычислит пишущих. Но, видимо есть еще каналы, может В-контакте, т.к. о том, что ГУУ управляет г-н Фролов вроде здесь не писали. Владимир Викторович сказочник еще тот:))) Ему бы психотерапевтом работать, а он о 15 тыс. противогазов и о дверях не в ту сторону...
....
10 апреля 2014 года в 18:59
Этот сайт не "...помойка..", а современное средство коммуникаций. Тем более, что коммуникации в универе не столь эффективны, какими могли бы быть при IT- специализации и.о.
так...
10 апреля 2014 года в 19:17
Сегодня хотели получить письма "счастья" - оказывается не положено - у вас договор по 30. 06. Клево! А что дальше? Ваша судьба будет решена через неделю - ответ " спецслужб". Ну если ты затеваешь реструктуризацию - концепция - то должна быть продуманная. "..Кухарка не должна управлять государством.."....
ПА 25
10 апреля 2014 года в 19:38
А меня обаял начальник "транспортного цеха". Технический персонал,, а какова подача. Респект и уважуха единственному представителю обеспечивающего персонала. Мы, мол, вам даем электроэнергию, за что с нашей зарплаты издержки????
доцент
10 апреля 2014 года в 19:56
Еси Годин это читает, то ему только респект за это. Значит, ему не безразлично мнение сотрудников. а где ещё могут быть сайт с обсуждением дел в гуу? киньте ссылку
Встреча. Это чтобы выпустить пар, а увольнения так и продолжаться.
Не забудьте снимать и записывать - а потом в программу "Человек и закон". Владимир Викторович там дебютировал.
Так мы получаем два уведомления - одна ваша должность сокращена и второе вакансий нет. Это сокращение полностью, и уже заявления некому писать.