ГУУ. Государственный университет управления

7 апреля 2014 года в 17:21

Плащадь ГУУ так похожа на Майдан, на которой можно поставить на колени кровопийц.

7 апреля 2014 года в 18:05

Умы интеллигенции всегда были инерционны. Народ заблудился - Годин вроде свой, но его никто не выбирал..Эксперимент с ректорством явно не удался. Что дальше...?

7 апреля 2014 года в 19:49

Какие в ГУУ ещё новости, кроме нищенских зарплат ППС ( зарплата двойника в Москве 25 т.р., "может пойти в дворники") и "пресловутой" реструктуризации???????????

8 апреля 2014 года в 15:30

О Богиня! Я - третий год на третьем. Учится мне хор, но на "уд"

8 апреля 2014 года в 20:59

Уважаемый гость, а Вы хорошо уведомлены? Сегодня состоялся разговор о технологиях увольнения по сокращению с начальником отдела кадров г-ном Петренко (кто ж его назначил:)). Он очень хотел есть - и сказал: "Если б я был начальником УПРАВЛЕНИЯ - я бы вам ответил - а я начальник ОТДЕЛА - поэтому в ИЮНЕ за 2 недели вы получите уведомление"... и т.д. и т.п.

8 апреля 2014 года в 22:31

Ок! Придет сотрудник за уведомлением. Получит. А алгоритм то каков? Если реструкторизация - то увольнение по сокращению? Логично? Значит или процедуры по сокращению согласно ТК РФ или по соглашению сторон - т.е. до 10 окладов и т.п. А дальше или биржа, или новый, надеюсь, яркий работодатель, и счастье освобождения...:))))

8 апреля 2014 года в 23:13

Гуу - "страна непуганых идиотов" - это цитата от классиков:) И мы о том же - где документация? И с чего преподаватель должен караулить сотрудника кадровой службы, если подлежит увольнению. Извините, это проблема смой организации. Больше вопросов - чем ответов...

9 апреля 2014 года в 09:26

Где все это в отделе кадров ГУУ? Опять берут на Фу-Фу????

Документы подтверждающие проведение в организации сокращения численности или штата работников


1) приказ о сокращении численности или штата;
2) приказ об утверждении нового штатного расписания;
3) новое штатное расписание;
4) выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение;
5) протокол (решение) комиссии (если такая создавалась) на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе;
6) уведомление работника о сокращении численности или штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца) и подписью работника;
7) заявление работника с личной подписью (в случае увольнения работника с его согласия в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ);
8) уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности);
9) уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении по сокращению численности или штата (за 2 месяца,
а при массовом увольнении – за 3 месяца);
10) документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
11) протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом);
12) акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации;
13) документ, подтверждающий согласие или несогласие вышестоящего профсоюзного органа (в случае увольнения работников,
входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы) с основаниями,
указанными работодателем;
14) письмо органам службы занятости с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним,
условий оплаты каждого конкретного работника (за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца);
15) приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника) и др. В

9 апреля 2014 года в 11:00

В отделе кадров ГУУ выдают два уведомления: ваша должность сокращается и вакансий нет.