ГУУ. Государственный университет управления

26 декабря 2017 года в 00:54

Завтра Ученый Совет.

26 декабря 2017 года в 12:23

скоро своя олимпиада будет
для недопущенных

26 декабря 2017 года в 14:44

В ученых советах эффективных вузов ученых быть не должно по определению.
Они могут нажать не на ту кнопку и нарушить процесс таргетирования.
Там должны быть только эффективные менеджеры.

26 декабря 2017 года в 20:54

Денисов Б.А. был ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ политэкономии в течение десятков лет. И совершать против него преступные действия - это ПОДЛО. Необходимо освободить территорию ГУУ от тех, кто это сделал - Строева, Михайлова и др.("киллеров, которые пришли убить ГУУ").

26 декабря 2017 года в 22:37

Логика хорошая, если я работал много лет, а теперь в силу обьективных причин не могу это делать, то меня должны выбирать по конкурсу и продолжать содержать за государственный счет. Это пенсия по сути за счет вуза. Если бы на это были деньги, все были бы только за. Давайте уволим часть преподавателей, в том числе молодых и сделаем пенсионный фонд ГУУ...Абсурд...Давайте трезво мыслить и не опускаться до оскорблений. С наступающим Новым годом.

27 декабря 2017 года в 04:04

Логика железная. Если я руководил много-много лет, а сейчас не могу-не хочу-не желаю-не умею руководить адекватно сегодняшней ситуации и новым требованиям времени в силу объективных причин (приверженности стереотипам прошлого, внутренних убеждений, ограниченности миропонимания, косности мышления, ограниченности кругозора, пофигизма, лени и безответственности ), то меня должны продолжать назначать на руководящую должность за государственный и частный счет . Давайте уволим всех работников вуза, а также обречем студентов на средневековое невежество, необразованность и тьму только для того, чтоб не мешать поступательной деградации вуза путем увековечивания руководителей прошлого на их пожизненных руководящих постах.

Не хотим уходить - терять активы, в которые инвестировали десятилетия? ГУУ – не Газпром и не Роснефть, акционерного капитала нет, с собой не унесешь. И никакого капитала нет? Чтоб с собой унести пакетик акций соразмерно вложенным за 60 лет инвестициям? Не может быть. Вузу 100 лет скоро. Расходы есть текущие и долгосрочные (инвестиции). Активы есть материальные и не материальные. А вузу они все, очевидно, нужны.

А что если сделать из ГУУ корпорацию? Приватизировать, Выпустить акции, которые раздать сотрудникам (в соответствии с размером сделанных инвестиций в университет – это хоть как-то можно измерить, - стажем и зарплатой). Желающие могут инвестировать в ресурсы вуза, купив акции, в т.ч. на свою ЗП. ..А на выходе – при увольнении – уходе сотрудник эти акции может унести с собой (в расчете потом получать девиденды) или продать. Кому? – новым сотрудникам, родителям студентов, инвесторам. На акции – выплачивать девиденды-проценты. Тогда после 60-ти лет работы в ГУУ почетный профессор уходит с девидендами…и он заинтересован в высоком курсе акций вуза – чтоб можно было их выгодно продать. Т.е он уходит на пике прибыльности, а не на нижней точке падения курса, когда цена его пакета равна нулю (а вуз доведен им до ручки). Логика понятна? Все заинтересованы в успехе вуза – в т.ч. проработавшие 60 лет. Все Акционеры-сотрудники заинтересованы в стабильности и росте курса акций ГУУ и потому стараются улучшать положение вуза, повышать его репутацию и капитализацию, помогая друг другу, а не выдавливать ЗП, имитируя работу. Получится предприятие в собственности сотрудников и студентов. Контрольный пакет может находиться у государства.

Всех менеджеров вуза с ЗП выше медианной по вузу нужно обязать купить акции – это чтобы эти люди не выжимали из ГУУ последние ресурсы на свою высокую ЗП, а инвестировали в будущее вуза, и тем самым несли вполне конкретную материалную ответственность за это будущее вуза.

Сейчас кто-то не доволен новой властью…которая распоряжается неявным капиталом (репутация, интеллектуальный капитал и прочий нематериалный , да и материалный тоже) , созданным за годы-десятилетия столетие - другими людьми. А так не обидно было бы – взял свой пакет на выходе и ушел получать девиденды, не мешая новому менеджменту рулить…. За 60 лет работы солидный пакетик бы накопился. А новый менеджмент покупает акции на свою ЗП…чтоб участвовать в управлении вузом как заинтересованный в долгосрочном успехе собственник, а не только наемный управленец.

27 декабря 2017 года в 14:02

Инвест-консультант, которому не спится в 4 ночи молодец. Большой труд. Есть и другой вариант. Майские указы предусматривают повышение зарплаты ППС до 200% от средней по региону. По Москве это 120000р. Любой здравый человек понимает, что эти указы готовили для Президента люди,которые ни в чем не разбираются и не просчитали откуда брать деньги на это повышение. Денег нет в стране. Да можно сократить администрацию, но это не даст столько денег. А значит в скрытой форме в указах предусматривается сокращение и количества вузов и числа преподавателей. Поэтому самое правильное, пересмотреть майские указы как заведомо невыполнимые и непросчитанные. Взять в качестве точки отсчета 2006 год, прибавить инфляцию за 11 лет и получится исполнимая цифра. Она будет меньше чем эти наполеоновские планы, но по крайней мере прекратятся оптимизации, сокращения и эффективные контракты. А после этого трезво оценить - потребность в наших выпускниках, которые не сеют,не жнут, и вообще офисный планктон. И перестроить их подготовку и количество под потребности реальных предприятий. Но тогда в стране должны быть хотя бы элементы планирования. Есть такая партия. (В.И.Л)

27 декабря 2017 года в 14:25

Как и в любых других выпускниках. Управление производством нужно там где государство поддерживает свое производство и таможенными пошлинами ограничивает ввоз импорта. А у нас ВТО. Но если вдруг государство поменяет вектор, то понадобятся "производственники", а не специалисты по финансовым спекуляциям. Поэтому перестраивать программы в связи с реальным сектором имеет смысл на только на перспективу. Но что-то делать надо, и не по западным учебникам.

27 декабря 2017 года в 15:26

Ну а чего вы хотите? Это видео про Институт отраслевого менеджмента. Вы их директора видели? Зайдите на сайт ГУУ и посмотрите фотографию. Типичный колхозник. Вокруг себя собрал точно таких же. Соответственно и образование он даёт колхозное. В этом институте самый низкий показатель трудоустройства выпускников - они просто никому не нужны.
В ГУУ есть единственный институт где ещё дают нормальное качественное образование - Институт управления персоналом.